İşe Alım ve Kariyer Yönetimi

İnsan Kaynakları Yönetimi olarak kendini ve şirketini ileri taşıyabilecek değerleri üretebilme vizyonu ve hedefindeki çalışan adaylarını bünyemize katmak öncelikli hedeflerimizdendir. Nitelik ve yetkinliklerini efektif bir şekilde kullanmasının yanı sıra “Uğurlu Olmak” isteyen adaylarımızdan kurumsal değerlerimiz çerçevesinde işine uyum sağlaması beklenir.

En doğru yerleştirmenin yapılabilmesi için pozisyonlar bazında belirlenmiş kriterler ve metotlar kullanılır.

İşe alım faaliyetleri yıllık plan dahilinde gerçekleştirilmekte olup, süreç adımları standart ve şeffaf bir şekilde yapılandırılmıştır.

Uğur Soğutma A.Ş.’de başarılı olan her çalışan, başarısını devam ettirdiği sürece en üst kademeye kadar yükselme şansına sahiptir.

İşe alımlarda pozisyona bağlı olarak adaylarımıza yönelik;

Yetkinlik bazlı değerlendirmeler,

Sayısal ve sözel testler,

Kişilik envanteri uygulamaları,

Genel yetenek testleri,

Mülakatlar öncesi gerçekleştirdiğimiz bazı aşamalardır.

İşe alım sürecimizi incelemek için tıklayınız.